La junta directiva de SMEunited en Graz (Austria) intercambió con el comisario Schmit sobre una de las principales prioridades de las pymes: encontrar personal cualificado. Además, presentaron las demandas clave para las elecciones de la UE del próximo año: poner en práctica la ley de manera realista para salvaguardar su competitividad global.
De cara a 2024, el Consejo de Administración argumentó que el próximo mandato debe priorizar la implementación del ambicioso marco legal establecido para la transición verde y digital y garantizar reglas simples y predecibles.
Las PYME en Europa están preparadas para afrontar los desafíos. Sin embargo, requieren un enfoque holístico y adecuado para las PYME. Las instituciones europeas deben tener en cuenta las características específicas de las pequeñas y medianas empresas para permitirles impulsar la transición verde y digital, afirman los miembros de SMEunited en las elecciones.
En un intercambio con Nicolas Schmit, Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales, el presidente Salminen explicó que “las pymes buscan personal cualificado para desarrollar sus empresas y permitirles impulsar la transición digital y verde”. Durante el debate sobre cómo abordar la escasez de mano de obra, los miembros de la Junta pidieron un fuerte apoyo a la formación profesional y el aprendizaje, políticas activas del mercado laboral más específicas, medidas para mejorar y reciclar las competencias, eliminar los obstáculos que obstaculizan la movilidad laboral en Europa y crear una migración económica legal personalizada de trabajadores cualificados. mano de obra “apta para el futuro”.
En la reunión, el Comisario Schmit afirmó que “la escasez de mano de obra es una preocupación clave para las pequeñas y medianas empresas europeas. Nuestro debate demostró que necesitamos una revolución de las capacidades con la educación y la formación profesionales en el centro. Necesitamos traer más personas al mercado laboral, mejorar las condiciones laborales y trabajar por una migración legal ordenada. La Comisión ha convertido en una prioridad abordar todos estos elementos”.
Ya en 2022, SMEunited recopiló las mejores prácticas entre sus miembros en materia de aprendizaje y educación empresarial. Este año, SMEunited dedica su tema anual a las habilidades centrándose en el desarrollo de habilidades de los emprendedores y las mejores condiciones para estimular a las PYME a invertir en capacitación y reciclaje profesional. SMEunited adoptó seis prioridades para el Año Europeo de las Capacidades, con el objetivo de cerrar las brechas laborales y de capacidades en las PYME. Deberían existir buenos servicios de orientación para los jóvenes durante la educación formal. A continuación, debe establecerse una asociación más estrecha entre los actores de la educación, la formación y el mercado laboral, especialmente las PYME, para alinear mejor los resultados del aprendizaje y las habilidades con las necesidades en rápida evolución del mercado laboral. La mejora de las herramientas de inteligencia de habilidades debería permitir a las pequeñas y medianas empresas definir mejor las necesidades de habilidades en todos los sectores. Invertir en aprendizaje permanente, mejora y recapacitación de empresarios y empleados es clave para impulsar la productividad de las pymes. Por último, deberían mejorarse los procedimientos para el reconocimiento de capacidades y cualificaciones de los nacionales de terceros países.
El presidente Salminen concluyó que “un sistema educativo y de cualificación moderno tiene que enseñar una mentalidad empresarial desde una edad temprana. Esto daría como resultado que los futuros empresarios creen y se hagan cargo de empresas, que los empleados de las PYME tengan un espíritu de iniciativa y que los funcionarios comprendan la naturaleza de los empresarios”.
